廃業前の整理
会社をたたむときの従業員対応、押さえておきたい4つの手続き
会社をたたむと決めたとき、最大の悩みは従業員のこと。解雇予告、退職金、社会保険、再就職支援。それぞれにかかる時間と費用、税務・労務の手続きを税理士の視点で整理します。
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売却や承継を決めていなくても構いません。
「いつか考えないといけない」と感じはじめたタイミングが、整理を始めるときです。
決算書・借入・個人保証。まだ整理できていない状態で、誰かに相談するのは気が重い。
家族に継がせる道と、外部に譲る道。それぞれ何が違うのか、自分の会社の場合はどちらが現実的か。
事業承継・M&Aという言葉は知っているが、自分の会社に照らしてどう考え始めればよいのか分からない。
「売る／売らない」を決める前の段階で、
税理士法人として、社長の手元を税務・会計から整えます。
廃業・親族承継・第三者承継・スモールM&A。御社の場合にどの道が現実的か、決算書と現状を見ながら中立的に整理します。
自社株評価、借入・個人保証、役員退職金、譲渡時の税金。まずは定量的な材料を揃え、判断の土台をつくります。
必要に応じて株式会社 滋賀県スモールM&Aと連携し、実行フェーズまで。無理に売却を急かすことはありません。
相談の入口はGrowUp、実行はパートナー会社と役割を分けています。
売却を前提に進めるのではなく、GrowUpで会社の現状と選択肢を整理したうえで、
必要な場合にのみ株式会社 滋賀県スモールM&Aや専門家へお繋ぎします。
初回相談は無料・60分。結論を急ぐ必要はありません。
まずは「話してみる」から始めていただいて構いません。
フォームまたはお電話にてお問い合わせください。相談内容を確認したうえで、初回相談の日程をご案内します。
現状と、お気持ちの整理を中心にお伺いします。売却の意思確認は行いません。
決算書等をもとに、御社に現実的な選択肢と、その違いを税務・会計面から提示します。
必要に応じて、パートナー会社と連携しながら、承継・M&Aの実行をご支援します。
はい、もちろんです。むしろ、決める前の段階でのご相談がもっとも多いです。「まず話を整理したい」「判断材料がほしい」という状態から、お受けしています。
顧問契約の有無に関わらずご相談いただけます。初回相談の後、無理に顧問契約をお勧めすることはありません。
税理士法に基づく守秘義務を負っています。ご相談内容が社外・社内に漏れることはありません。
いいえ。売却を前提に進める相談ではありません。廃業・親族承継を含めた中立的な整理を行い、売却が最適でない場合はその旨をお伝えします。
初回相談（60分）は無料です。その後、選択肢整理のレポート作成や実行支援に進む場合は、内容に応じて個別にお見積もりいたします。
原則として、滋賀県内の中小企業経営者の方を対象としています。県外の方はまずはお問い合わせください。
会社をたたむと決めたとき、最大の悩みは従業員のこと。解雇予告、退職金、社会保険、再就職支援。それぞれにかかる時間と費用、税務・労務の手続きを税理士の視点で整理します。
詳しく読む →スモールM&Aで会社や事業を譲るとき、契約形態として「株式譲渡」と「事業譲渡」のどちらを選ぶかで、税負担・引き継ぎ範囲・簿外債務リスクが大きく変わります。売り手目線で判断材料を税理士の視点で整理します。
詳しく読む →子や親族に継いでほしい気持ちはあるが、本人がはっきりした意思を示してくれない。よくあるご相談です。説得ではなく選択肢を整理するアプローチを、税理士の視点で整理します。
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初回60分・無料。
GrowUp事務所（滋賀県草津市）にて、対面でお話を伺います。